高端人才的缺乏——中国制造业发展的瓶颈-

    原材料、人力、能源等价格上涨及汇率等因素的影响，外部市场剧变给我国的制造业带来的空前的压力，致使原本浅薄的利润基本被挤压一空。 <wbr /> <wbr /> <wbr /> 制造业出路何在？
    正如郎咸平所言：“真正的制造业是制造业的产业链：制造、产品设计、原料采购、仓储运输，定单处理、批发经营、零售。制造是单独的一块。我再把它们分成6加1。1是制造业，是硬的生产环节，其余6是软的环节。以美国为主导的国际分工把6加1里面最差的1放在中国，这个1有什么特色呢？三大特色，第一浪费资源，第二破坏环境，第三剥削劳工，有这三大特性的制造业，当然是不能放在美国了。美国把什么留下来了呢？6留下来了。看起来我们是工业化，实际上我们在替美国人打工。”
     很显然，我国的制造业缺乏“软的环节”！缺乏“智力”投入。
     怎么才能弥补这6个“软的环节”，我国的制造业没有“软环节”的积累，加强软环节重要的途径就是行业加大引进“高端人才”。
     我从去年MBA毕业后进入到制造行业发展，切身感受到了制造行业“高端人才”的缺乏，制造业的员工都很踏实勤奋，但这远远不够的。而且很多领导是从一线操作工人实干出来，有些领导一路走来，不断的充电，工作依然很出色。但有些领导还是凭经验管理，经营思维等没有跟上市场的发展，成了企业升级的障碍。
     由于制造业是人力密集的行业，制造业一直都把人力当成一项重要成本。无论是一线员工还是管理人员，相对于其他行业而言，工资是偏低的，导致了高端人才根本看不上这个行业。而且，初期“加工式”的发展模式也不需要高端人才，造成高端人才的积累不够。
     可以确切的说，高端人才的缺乏成了制造业升级的瓶颈。

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